Apprendre, coopérer, se transformer ensemble.

 

Des formations qui sortent du cadre classique.

Des espaces pour prendre du recul, expérimenter autrement, passer à l’action. Des apprentissages vivants, ancrés dans le réel, pensés pour produire de véritables transformations dans la durée.

 

Pourquoi former autrement aujourd’hui ?

Managers sous pression, équipes en perte de repères, communication qui se fragilise, cohésion mise à l’épreuve, changements permanents à traverser.
Dans ce contexte, former autrement devient un levier stratégique, au service de l’humain autant que de la performance collective.

À qui s’adressent les formations SUMMUM ?

Publics concernés : Managers, cadres et équipes

Des groupes qui ont besoin de :

• prendre de la hauteur,
• ajuster leurs pratiques,
• renforcer la coopération,
• retrouver du sens et de l’élan.

Qu’ils soient déjà mobilisés ou en perte de repères, les collectifs viennent ici pour se remettre en mouvement.

Une pédagogie ancrée dans l’action, le coaching et l’intelligence collective

Les formations SUMMUM sont :

• 100 % intra-entreprise
• proposées sur catalogue et sur mesure

Elle s'appuient sur :

• une pédagogie expérientielle,
• des méthodes participatives,
• une orientation résolument opérationnelle.

Le coaching, le co-développement et l’intelligence collective sont pleinement intégrés aux dispositifs.
L’objectif n’est pas seulement d’apprendre, mais de mettre en action immédiatement et d’inscrire les évolutions dans le temps.

 

Les grandes thématiques de formation

1. Développement du potentiel & performance individuelle
   Se préparer, se renforcer, se révéler.
2. Qualité de vie & relations au travail
   Concilier bien-être, relations apaisées et efficacité collective.
3. Leadership & pratiques managériales
   Prendre sa place, piloter avec justesse, fédérer.
4. Pratiques collaboratives & réflexives
   Stimuler l’intelligence collective et nourrir les dynamiques apprenantes.

 

Formats d’intervention

• Séminaires d’1 à plusieurs jours
• Ateliers de 2 à 4 heures
• Parcours découpés dans le temps (par exemple 4 demi-journées plutôt que 2 jours consécutifs)

Ces formats favorisent l’expérimentation, l’intégration progressive et l’ancrage durable dans le quotidien professionnel.

 

Ce que ces formations transforment concrètement

• Une posture managériale plus juste
• Une communication plus fluide
• Une coopération renforcée
• Un climat de travail plus apaisé
• Un engagement renouvelé
• Une capacité collective accrue à traverser le changement

Des formations qui ne se contentent pas de transmettre, mais qui transforment réellement les pratiques, les relations et les dynamiques de travail. Des formats qui changent profondément de ce que l’on trouve dans les formations classiques.